一、离职补偿n+1的1是基本工资吗
“N+1”偿付措施，即为用人单位在解除与员工之间的劳动合同之际所支付的经济赔偿金，其金额根据该员工在用人单位的实际工作年限进行核算。
其中，“N”字标识了员工的工作年数，而“+1”则对应为额外偿付的一个月薪资。
举例来说，若某位员工在用人单位服务满三年，那么他将获得的赔偿标准应为3+1，也就是四个月的离职前十二个月的平均工资作为赔偿。
如果用人单位决定解雇某位员工，其所能提供的最大赔偿额度为十二个月的工资，这也就意味着，在计算经济赔偿金时，员工的工资应当以其在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准，且不能低于当地政府规定的最低工资水平。
需要特别强调的是，经济赔偿金并不包含员工因加班产生的额外薪酬。
最后，经济赔偿金实际上是用人单位在解除与其员工之间的劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿。
二、离职赔偿金怎么赔算奖金吗
在工资赔偿中，奖金同样包含在内。
已经实际发放的奖金将被纳入到经济补偿金的计算基准当中，此计算标准与其较为直接的关联因素就是劳动者的工作年限。
具体来说，若员工已为公司服务一整年，那么公司会按满一年算入一个月的工资来进行经济补偿。
同时，如果企业因未能依照法律规定按时支付工资等原因引发职工离职，单位同样也应按照规定支付相应的经济补偿金。
三、离职经济补偿金是否交个税
1、若单位向辞退员工支付赔偿金额度低于所辖地区当年职工人均工资水平的三倍，则被辞退者无须缴纳个人所得税；反之，若赔偿金额超出此标准，劳动者便需承担相应的个人所得税义务。
2、对于劳动者所获取的一次性的经济补偿金等收入，如其额度超过了所辖地区当年职工人均工资水平的三倍，应将超出部分除以劳动者在用人单位的服务年限（若劳动者在用人单位的服务年限超过十二年，则以十二年为计算依据），所得结果视作劳动者个人的月工资或薪资收入。
在此基础上，对于超过两千元的部分，将依法征收个人所得税。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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