一、调岗降薪签字了还能仲裁吗
调岗降薪签字后能否仲裁，需根据具体情况判断：
（一）签字时是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。若用人单位通过欺诈手段，如虚假承诺调岗后的待遇会很快恢复等，诱使劳动者签字；或者以不签字就辞退等胁迫方式强迫劳动者签字；又或者劳动者因对调岗降薪的具体内容存在重大误解而签字，在这种情况下，签字并非劳动者真实意思表示，劳动者可申请仲裁，请求撤销该调岗降薪的决定。
（二）签字的文件内容性质。若签字的文件只是确认收到调岗降薪通知，并未明确表示同意调岗降薪，劳动者依然可以通过仲裁主张自身权益，表明自己并未认可该调岗降薪行为。
（三）调岗降薪是否违反法律法规和劳动合同约定。即使签字，如果调岗降薪行为本身违反了法律强制性规定或者双方劳动合同的明确约定，劳动者也可以申请仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇和岗位。
二、孕期被调岗降薪怎么办
孕期女职工遭遇调岗降薪，可采取以下措施维护自身权益：
（一）与用人单位协商。女职工可尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位调岗降薪行为违反法律规定，要求单位恢复原岗位和原工资待遇。通过友好协商解决问题，既能维护女职工权益，也有利于保持与单位的良好关系。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、岗位说明书、医院的产检证明等，以证明自己处于孕期以及单位存在调岗降薪的违法事实。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，女职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，依靠法律维护自身合法权益。
根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
三、恶意调岗降薪怎么维权
面对恶意调岗降薪，可通过以下方式维权：
（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出调岗降薪的不合理性，要求恢复原岗位和工资待遇。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，以证明自身权益受到侵害。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和诉求，提供有力证据支持。
此外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。通过合法合理的途径，切实维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●调岗降薪签字了还能仲裁吗?
●调岗降薪签字了还能仲裁吗怎么办
●调岗降薪要重新签合同吗
●调岗降薪已签字怎么办
●调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
●调岗降薪公司要给书面协议吗
●调岗降薪可以解除劳动合同吗
●调岗降薪签字了还能仲裁吗怎么办
●调岗降薪可以拒绝吗
●调岗降薪算被迫辞职吗
●孕期被调岗降薪怎么办啊
●孕期被调岗降薪可以赔偿吗
●孕妇被调薪降职
●孕期被调岗可以申请哪些赔偿
●孕妇被调岗降薪设计离职
●孕妇被调岗有什么规定
●孕妇被调岗不服要求辞退的有补偿吗
●怀孕期间调岗降工资
●孕期公司调岗降工资正常吗
●孕妇被调岗降薪合法吗
来源：中国法院网-恶意调岗降薪怎么维权，恶意调岗怎么办