一、公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗
公司单方面降薪，员工不同意的情况下，是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：
（一）从法律角度看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中关于劳动报酬的约定，对双方均具有约束力。公司若要调整员工薪酬，属于变更劳动合同的行为，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，公司擅自降薪的做法违反了法律规定。
（二）申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，比如劳动合同，用以证明双方最初关于薪酬的约定；工资条、银行工资发放记录等，证明工资实际发放情况以及公司降薪的事实。
（三）在仲裁请求方面，员工可以要求公司按照原工资标准支付工资差额，若因公司降薪导致员工解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿金。
二、公司要给我降薪,我可以拒绝申请仲裁吗
公司单方面要给你降薪，你可以拒绝并申请仲裁。具体分析如下：
从法律角度看，公司与员工签订的劳动合同中约定了工资等重要条款，公司若要降薪属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，公司擅自降薪是违反法律规定的。
若你拒绝公司降薪并申请仲裁，需要做好相关准备。首先，要收集证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，用以证明你原来的工资待遇以及公司降薪的事实。其次，要清楚阐述公司降薪行为给你造成的影响，如经济损失等。
在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果公司降薪行为缺乏合法合理依据，仲裁机构很可能会支持你的诉求，要求公司恢复你的原工资待遇，并可能会要求公司支付相应的经济补偿。
三、调岗降薪违反劳动法吗,法律依据是什么
调岗降薪是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式变更劳动合同，约定调岗降薪事项，这种情况不违反劳动法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，则违反劳动法。一方面，劳动合同依法订立后即具有法律约束力，用人单位不得擅自变更。另一方面，工资作为劳动合同的重要条款，用人单位调整工资应遵循法定程序和具备合理事由。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可在合法程序下进行调岗降薪，但也需保障劳动者的基本权益。
总之，调岗降薪是否违法关键在于是否经双方协商一致，以及用人单位是否有合法合理的依据和遵循法定程序。
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来源：临律-调岗降薪违反劳动法吗,法律依据是什么，调岗降薪违怎么赔付