一、国企降职降薪可以仲裁吗
国企降职降薪在符合一定条件时是可以申请仲裁的。具体分析如下：
（一）看是否有明确的规章制度依据。若国企有经民主程序制定且公示的规章制度，员工出现符合降职降薪规定的情形，如严重违反劳动纪律、工作出现重大失误等，企业按规定进行降职降薪，且程序合法，此时仲裁较难支持员工诉求。
（二）看是否协商一致。若企业与员工协商一致调整岗位和薪资，员工表示同意并实际履行，这种情况通常是合法有效的，申请仲裁一般不会得到支持。
（三）看是否存在不合理情形。若企业无正当理由，如出于打击报复、歧视等不合理目的对员工降职降薪，或者降职降薪后薪资低于当地最低工资标准等违法情形，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、相关通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复原职原薪，维护自身合法权益。
二、公司让我调岗降薪我该怎么办
当公司要求你调岗降薪时，可参考以下应对方法：
（一）与公司协商。明确表达自己对调岗降薪安排的异议，指出公司此举若缺乏合理依据，如无经营困难、员工绩效考核不达标等正当理由，是不符合法律规定的。尝试与公司就维持原岗位和薪资进行友好协商，争取达成一致。
（二）收集证据。如果协商无果，要注意收集相关证据，比如公司下达的调岗降薪通知、涉及调岗降薪的谈话录音、公司相关规章制度文本等，用以证明公司的行为不合理且不合法。
（三）申请劳动仲裁。若公司强行实施调岗降薪，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和原工资待遇，并支付因调岗降薪给你造成的工资损失等。在仲裁过程中，要充分利用所收集的证据，维护自己的合法权益。
总之，面对公司不合理的调岗降薪要求，要积极采取措施应对，依法维护自身权益。
三、调岗没有降薪是劝退吗
调岗没有降薪一般不属于劝退，但需结合具体情况分析。
一方面，若用人单位基于生产经营需要等合理原因进行调岗，且调岗后工资待遇保持不变，岗位与员工的技能、经验等相匹配，同时用人单位与员工进行了充分的沟通协商，取得了员工的同意，这种调岗是企业正常的用工管理行为，并非劝退。
另一方面，若用人单位调岗虽未降薪，但调岗目的是为了使员工难以适应工作，从而逼迫员工主动辞职，例如将员工从熟悉的业务岗位调到与业务无关、工作环境恶劣、工作强度极大的岗位，且未经员工同意强行调岗，这种情况下，即便没有降薪，也可能构成变相劝退。
判断调岗是否属于劝退，关键在于调岗是否具有合理性、是否经过员工同意以及是否存在逼迫员工离职的主观故意。
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来源：临律-调岗没有降薪是劝退吗，调岗不降薪违反劳动法吗