一、调岗后没有重新签订劳动合同违法吗
调岗后未重新签订劳动合同是否违法，需分情况来看。
若调岗属于用人单位生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工作内容、劳动报酬等主要劳动条件未发生实质性变化，未重新签订劳动合同不违法。比如因企业业务调整，将员工从一个部门调到另一个部门，岗位性质、薪资待遇等基本不变，这种情况下可不重新签订合同。
但若调岗涉及到工作内容、劳动报酬、工作地点等主要劳动条件的重大变化，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未重新签订劳动合同，此行为违法。例如，将员工从技术岗调到销售岗，薪资待遇大幅降低，这就属于重大变化，必须重新签订合同。
总之，调岗后是否需重新签订劳动合同，关键在于调岗是否对劳动者的主要劳动条件产生实质性影响，用人单位应依法依规操作，保障劳动者合法权益。
二、最新劳动法工伤调岗工资规定是多少
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，关于工伤调岗后的工资规定主要如下：
（一）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，应理解为工伤职工负伤前12个月的平均工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
（二）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。对于被安排适当工作的伤残职工，其工资报酬应根据实际情况确定。若因伤残造成劳动能力下降，调岗后的工资可以适当调整，但用人单位应保证伤残职工的工资不低于当地最低工资标准。
（三）用人单位若违反上述规定，未按规定支付工伤职工工资待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、不服从公司调岗是否违反了劳动法
员工不服从公司调岗不一定违反劳动法，需分情况看待：
（一）若公司调岗是基于生产经营的合理需要，比如因业务拓展、订单变化等原因，对员工岗位进行调整，且调整后员工的工资待遇、工作环境等基本保持不变，同时公司与员工进行了充分沟通和协商，这种情况下员工不服从调岗可能违反公司的规章制度和劳动纪律，公司可按规定进行处理。
（二）若公司调岗不具有合理性，比如调岗目的是为了刁难、逼迫员工离职，或者调岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等，损害了员工的合法权益，那么员工有权拒绝调岗，这种不服从调岗的行为不违反劳动法。
总之，判断员工不服从公司调岗是否违反劳动法，关键在于公司调岗行为是否合理合法，是否符合劳动合同约定和相关法律规定，要综合各种因素进行分析认定。
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来源：中国法院网-不服从公司调岗是否违反了劳动法，不服从公司岗位调动