一、公司降薪能走劳动仲裁吗
公司降薪的情况，劳动者能否走劳动仲裁，需根据具体情形判断。
若公司降薪是未经劳动者同意，且无合法合理依据，比如公司在没有出现经营困难、劳动者工作表现并未出现问题等情况下擅自降低工资，这种行为属于违反劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司按照原工资标准支付工资差额，并可依据相关法律规定主张相应的经济补偿。
若公司降薪是基于法定事由，例如公司经营严重困难，需要通过降薪等方式来维持运营，且履行了法定的协商程序，比如与工会或者职工代表协商一致，并向劳动者说明情况等，此时公司降薪具有一定的合理性和合法性，劳动者申请劳动仲裁要求恢复原工资可能难以得到支持。
总之，劳动者在遇到公司降薪时，应先收集相关证据，如工资条、公司通知等，再根据实际情况考虑是否申请劳动仲裁。
二、公司降薪调岗可以劳动仲裁吗
公司降薪调岗，劳动者在特定情形下可以申请劳动仲裁。
（一）若公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工作岗位和薪酬待遇，公司未经劳动者协商一致，擅自进行降薪调岗，这属于违反劳动合同约定的行为。因为劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应严格履行，公司单方变更合同内容是不合法的。
（二）公司降薪调岗存在不合理目的，比如为了逼迫劳动者主动离职，以逃避支付经济补偿金等法定责任。这种情况下，公司的行为损害了劳动者的合法权益。
当出现上述情况时，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、岗位调整通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇和工作岗位，并支付相应的工资差额等。若公司的降薪调岗是基于合理的经营需要，且与劳动者进行了充分的协商并达成一致，则不属于违法，劳动者申请仲裁难以获得支持。
三、企业无故调岗降薪怎么办
企业无故调岗降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
（一）与企业协商。劳动者可与企业相关负责人进行沟通，明确指出企业无故调岗降薪的行为违反法律规定和劳动合同约定，要求企业恢复原岗位和工资待遇。通过友好协商，争取和平解决问题。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明企业存在无故调岗降薪的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要准备充分的证据，以支持自己的诉求。
需要注意的是，劳动者应及时采取措施，避免超过法定的仲裁和诉讼时效，从而有效维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-企业无故调岗降薪怎么办，用人单位无故调岗降薪