一、公司调岗员工不接受应该如何应对呢
如果公司调岗员工不接受，可以从以下方面应对：
（一）查看公司调岗的合理性。若调岗是基于生产经营需要、员工的工作能力等合理原因，且调岗后的工资待遇、工作条件等没有明显不利变更，员工应尽量与公司协商接受调岗。例如，因公司业务调整，某部门整体工作内容改变而进行的合理调岗。
（二）如果调岗不合理，员工有权拒绝。此时员工可以向公司人事部门或上级领导书面说明拒绝调岗的理由，例如新岗位与原岗位工作内容相差巨大，员工无法胜任，并且明确表示希望继续在原岗位工作。
（三）若公司因员工拒绝调岗而采取不合理措施，如克扣工资、解除劳动合同等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、拒绝调岗的书面沟通记录等，以证明自己的主张。
二、强行调岗如果我不同意怎么办
如果公司强行调岗而你不同意，可以从以下方面处理：
（一）查看合同约定
查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确规定了岗位，公司未经你同意变更属于违约行为。
（二）内部协商
1. 与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表示你不同意调岗，并且要求他们给出合理的调岗理由。如果是因为误解或其他可协调的原因，有可能通过协商解决。
2. 在协商过程中，可以提出自己对于工作岗位的期望和职业规划，看是否能够达成其他解决方案，例如在原岗位上调整工作职责等。
（三）寻求法律途径
1. 如果协商不成，公司仍然强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果认定公司调岗不合理，会要求公司改正。
2. 也可以直接申请劳动仲裁。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你原本的岗位情况以及公司的强行调岗行为，要求恢复原岗位工作，并要求公司赔偿因调岗给你造成的损失。
三、员工不接受调岗怎么处理
如果员工不接受调岗，可以从以下方面处理：
（一）审查调岗合理性
1. 企业要确定调岗是否具有必要性，例如企业经营结构调整、工作岗位职能变化等合理原因。
2. 调岗后的岗位工作内容、工作环境、薪资待遇等方面是否与原岗位有较大差别，若有较大不利变更则调岗合理性存疑。
（二）沟通协商
1. 企业应与员工积极沟通，向其详细解释调岗的原因、目的以及对员工可能产生的影响。
2. 听取员工的意见和想法，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如是否可以通过培训等方式让员工适应新岗位要求。
（三）遵循法定程序
1. 如果协商不成，企业需查看劳动合同、规章制度中关于调岗的规定，是否满足相关法定程序。
2. 企业不能因员工不接受调岗而随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
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来源：临律-员工不接受调岗怎么处理，不接受公司调岗的正确步骤