一、带病调岗薪资可以降吗
对于患有职业病的员工而言，如果雇主意图对其实施职位变动并已经与其进行了充分的协商且达成了共识，那么他们确实有权根据实际情况适当地调整该员工的薪酬和福利待遇。
如果这种职位变动或者工作岗位的变更是由于职业病防治等相关因素所引起的，那么雇主就不能随意地利用劳动者正当行使自身权益的机会，擅自对其工资报酬做出降低承诺。
二、公司强行调岗怎么办
公司强行调岗属劳动合同变更范畴。首先，务必查看劳动合同有无对工作岗位及调岗的具体规定。如果合同已明确约定工作岗位，且未征得您同意就进行调岗，那么公司此举可能构成违约。
其次，您有权利拒绝不合理的调岗，并以书面形式告知公司您的立场。同时，保留好相关证据，如调岗通知、与公司沟通的记录等。若公司因您拒绝调岗而采取不利措施，如降薪、辞退等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原合同或支付经济补偿。总之，依法维权是关键。
三、老员工调岗后不想干了怎么办
首先，必须确保对员工岗位调整行为完全符合相关法律法规的规定，因为岗位调整涉及到劳动合同中的重大变更事项，应当予以谨慎对待。在遵循法律法规的前提下，企业有权依据实际工作需求和员工的工作表现来进行岗位调整。若员工对此提出质疑，接下来便需由双方共同就争议问题展开深入讨论，并要求公司提供足够有力的证据以支持其所做出的岗位调整决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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来源：中国法院网-老员工调岗后不想干了怎么办，员工调岗不愿意,可以要求离职吗