一、工伤脑出血单位赔偿多少
工伤脑出血的赔偿金额得根据实际情况和法律规定来算，像医疗费用、伤残等级、工资收入这些都得考虑进去。要是劳动者在工作时因为工作的原因脑出血了，还能提供医疗证明和工伤认定，那用人单位就得承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目可能有：医疗费用、伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴啥的。这些项目的具体金额得根据当地的工伤保险条例、工伤认定结果，还有劳动者的工资收入来确定。
比如说《工伤保险条例》里规定，劳动者可以享受工伤医疗待遇，包括必要的医疗费用和伙食补助费。要是脑出血导致劳动者残疾了，还能根据伤残等级拿到一次性伤残补助金。要是劳动者因为工伤生活不能自理，还能得到生活护理费。在停工留薪期内，劳动者的工资待遇不变。
二、父亲因工伤孩子怎么赔偿
工伤职工的子女主要享有抚养费赔偿的待遇。想要享受工伤待遇，必须先进行工伤认定和鉴定。只有确定了是否属于工伤范围以及属于哪一级工伤，才能最终确定相应的待遇。工伤保险待遇由工伤保险基金支付大部分，其中包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。
如果需要易地安家，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，并且途中所需的车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费都可以由所在单位按照因公出差的标准进行报销。
三、工伤没有待岗期怎么赔偿
工伤没有待岗期，那就是说员工受伤后不用停工休息，或者停工时间很短。在这种情况下，主要就是赔偿医疗费用和可能的一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》，员工受伤后要赶紧去做工伤认定，认定是工伤了，就能享受工伤保险待遇。
具体赔偿包括医疗费用的全额报销，比如治疗费、药费、住院费这些实际花的钱。要是工伤导致员工伤残了，还得做伤残等级鉴定，根据鉴定结果，员工能拿到相应等级的一次性伤残补助金。补助金的金额是根据员工受伤前12个月的平均工资算的。
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来源：中国法院网-工伤没有待岗期怎么赔偿，工伤期间没有请假算旷工吗