一、劳动合同如何判定管辖
劳动合同纠纷的管辖判定一般依据以下原则：
（一）劳动仲裁管辖
1. 劳动合同履行地优先原则。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了方便劳动者维权，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作的地点，证据的获取等更为便利。
2. 用人单位所在地。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也有管辖权。用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。
（二）诉讼管辖
1. 对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由劳动争议仲裁机构所在地的基层人民法院管辖。
2. 但如果是在劳动合同履行地或者用人单位所在地不同的情况下，根据相关规定，也是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院管辖，同样遵循劳动合同履行地优先的原则。
二、网络签约劳动合同怎么判
网络签约劳动合同的判定需要从多方面考虑。
（一）合同主体
1. 双方当事人需具有相应的民事行为能力。例如，用人单位应是合法注册的企业、个体工商户等，劳动者应达到法定就业年龄且精神健康、智力正常。
2. 合同应明确双方的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，以确保主体明确。
（二）合同内容
1. 应具备劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果缺少关键条款，可能影响合同的有效性。
2. 内容需符合法律法规的规定，不能有违反法律强制性规定的条款，例如最低工资标准、劳动保护规定等。
（三）合同订立程序
1. 网络签约过程应遵循合法的电子签名法相关规定。有效的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
2. 签约过程应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方能够证明签约时受到欺诈等非法行为影响，合同可能被判定无效或可撤销。
三、劳动合同无效怎么判定
劳动合同无效的判定主要依据以下几点：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者虚构学历、工作经历等重要信息来获取工作岗位，或者用人单位以威胁劳动者人身安全等手段迫使劳动者签订合同。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像在合同中约定用人单位不承担任何工伤赔偿责任，或者限制劳动者的休息休假权利等情况。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果合同内容涉及违反劳动法律法规中的最低工资标准、工作时间规定、社会保险缴纳等强制性要求，该劳动合同无效。
另外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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