一、伪造劳动合同如何起诉
如果发现他人伪造劳动合同，要起诉可以按照以下步骤：
（一）收集证据
1. 证明合同为伪造的证据，例如合同上的签名非本人签署的笔迹鉴定报告、伪造合同相关的证人证言等。
2. 收集与该伪造合同相关的背景证据，比如真实的劳动关系情况、工资发放记录、工作考勤记录等，这些证据有助于法院全面了解事实情况。
（二）确定起诉主体和管辖法院
1. 起诉主体通常为伪造合同的一方，可以是个人也可以是单位。
2. 管辖法院一般为被告住所地或者合同履行地的基层人民法院。如果是劳动争议相关的合同伪造，也可能由劳动仲裁机构先行仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，此时要遵循劳动争议仲裁前置的相关规定。
（三）提起诉讼
1. 撰写起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求（如请求确认伪造合同无效等）、事实与理由（阐述合同伪造的情况及造成的损害等）。
2. 将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院，按照法院要求缴纳诉讼费，之后等待法院的立案通知并积极参与诉讼过程。
二、伪造劳动合同怎么解决
如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：
（一）向劳动仲裁机构申请仲裁
1. 收集证据。例如真实的工作记录、工资发放记录、考勤记录等能证明实际劳动关系情况的材料，用以对比伪造合同中的虚假内容。
2. 提出仲裁请求。可以请求仲裁机构确认伪造合同无效，并且对因伪造合同造成的权益损害进行裁决，如涉及工资、福利待遇、劳动关系解除补偿等方面的权益。
（二）向法院提起诉讼
1. 以伪造合同损害自身权益为由，准备好充分的证据向法院起诉。法院会对合同的真实性、有效性进行审查。
2. 如果涉及刑事犯罪，例如伪造合同用于诈骗等严重行为，可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查，追究相关人员伪造合同的刑事责任。同时，在刑事诉讼过程中也可以提起附带民事诉讼，要求赔偿因伪造合同遭受的损失。
三、如何起诉劳动合同无效
起诉劳动合同无效，主要有以下步骤：
（一）确定管辖法院
通常要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
（二）准备证据材料
1. 证明合同存在法定无效情形的证据。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的相关证据；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款证据；违反法律、行政法规强制性规定的证据等。
2. 证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）撰写起诉状
1. 写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等（用人单位则为名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）。
2. 阐述诉讼请求，明确请求法院认定劳动合同无效。
3. 陈述事实和理由，详细说明劳动合同无效的依据及相关事实情况。
（四）提交起诉状和证据材料到法院，按照法院的要求进行立案、缴费等程序，之后等待法院的审理和判决。
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