一、工伤后不给补偿怎么办
工伤后单位不给补偿，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定。若尚未认定，应尽快收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。此为获取补偿的基础前提。
其次，若已完成工伤认定且劳动能力鉴定也已完成，而单位仍拒绝补偿，可先尝试与单位协商，明确告知其依法应承担的补偿责任，要求支付相应费用。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过法律途径主张自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出公正判决，以确保获得应有的工伤补偿。
二、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定，有一系列明确标准。
在完全丧失劳动能力方面，涵盖多个方面。如神经系统疾病，若导致严重的智能障碍、失语、失用、失认，肢体瘫痪达到一定程度，如三肢瘫肌力3级以下、二肢瘫肌力2级以下等，可认定。循环系统疾病，像心功能长期在Ⅲ级以上，伴有严重心律失常等情况。呼吸系统疾病，如严重的肺功能障碍，呼吸困难达重度等。消化系统疾病，若存在肝硬化失代偿期等严重状况。
大部分丧失劳动能力标准稍轻。例如神经系统疾病遗留一定程度的功能障碍，但未达完全丧失劳动能力程度。循环系统疾病心功能在Ⅱ级长期不能恢复，伴有较明显症状等。呼吸系统疾病肺功能中度障碍等。
部分丧失劳动能力的标准又次之。这些标准旨在科学、准确地判断职工因非工伤残或因病导致的劳动能力受损程度，为劳动权益保障、社会保障待遇确定等提供合理依据，切实维护职工及相关方的合法权益。
三、工伤复发可以享受哪些工伤待遇
工伤复发可享受的工伤待遇如下：
一是医疗待遇。工伤复发职工可在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。需住院治疗的，还享有住院伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。工伤复发后需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
三是辅助器具配置待遇。工伤职工工伤复发，确认需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
四是生活护理费待遇。工伤复发经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：临律-工伤复发可以享受哪些工伤待遇，工伤复发算工伤吗