一、辞退经济补偿金怎么算n+1
辞退经济补偿金的n+1计算方式如下：
（一）n的计算
1. n是指劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（二）+1的计算
“+1”是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。
二、辞退临时工的法律规定有哪些
临时工分为非全日制用工与全日制用工的临时工。
如果是非全日制用工的临时工，双方可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是全日制用工的临时工，用人单位辞退临时工可能涉及以下情况：
1. 合法辞退：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的；
因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 违法辞退：如果不符合上述合法辞退的条件而辞退临时工，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退经济补偿金如何计算出来的
辞退经济补偿金的计算通常依据以下几个因素：
（一）计算基数
1. 一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
（二）计算年限
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作了5年，其离职前12个月平均工资为8000元，未超过当地平均工资三倍，那么经济补偿金为5个月工资，即40000元。
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