一、工伤十级一次性就业补助金多少
工伤十级一次性就业补助金的具体数额并非固定统一，它受到多种因素影响。一般而言，该补助金由用人单位支付，标准通常根据不同地区的规定来确定。
各地会综合当地经济社会发展水平、职工平均工资等情况制定具体标准。比如有些地区可能按照一定月数的当地上年度职工月平均工资来计算。在某些地方，可能是3个月的当地上年度职工月平均工资；在其他地区，标准或许有所不同。
要准确知晓工伤十级一次性就业补助金的数额，需明确所在地区，并依据该地区具体的工伤保险政策法规来核算。建议向当地劳动保障行政部门、社保经办机构咨询，也可通过查阅当地相关政策文件获取精准信息，以便维护自身合法权益。
二、工伤十级伤残补助金每月多少
工伤十级伤残补助金并非按月支付，而是一次性支付。
根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工应依据自身实际情况及所在地区规定，确定最终可获得的赔偿数额，必要时可通过合法途径维护自身权益。
三、十级工伤不干了能领失业金吗
十级工伤后离职，若同时满足以下条件，可领取失业金：
一是所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年。这意味着，在失业前，需持续、足额缴纳失业保险，以满足领取资格的基本时长要求。
二是非因本人意愿中断就业。例如，劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）等情况。若因个人主动辞职等本人意愿离职，则不符合此条件。三是已办理失业登记，并有求职要求。需前往相关部门办理失业登记手续，表明有求职意向，积极寻求再就业机会。
十级工伤本身并非决定能否领取失业金的关键因素，重点在于是否符合上述失业保险领取的法定条件。
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来源：头条-十级工伤不干了能领失业金吗，工伤十级不辞职以后辞职还有赔吗