一、因工伤眼睛视力减弱该怎么赔偿
因工伤导致眼睛视力减弱，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定成功是获得赔偿前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，委员会会根据相关标准确定伤残等级。眼睛视力减弱程度不同，对应伤残等级有别，这直接影响赔偿数额。
最后，根据鉴定的伤残等级主张赔偿。赔偿项目包含：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
职工要妥善保存医疗票据、诊断证明等相关材料，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、手指工伤赔偿标准是怎么样的
手指工伤赔偿标准需根据具体情况确定。首先是认定工伤，需在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
一般赔偿项目如下：
1.医疗费：根据实际治疗花费，凭票据报销。包括挂号费、检查费、治疗费等与工伤治疗相关的费用。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，单位按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3.护理费：生活不能自理且需护理的，根据护理依赖程度支付相应费用。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，会受当地经济发展水平等因素影响。
赔偿标准以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据，通过法定程序确定最终赔偿金额。
三、工伤赔偿有没有年限限制
工伤赔偿存在一定的时间限制。
申请工伤认定有时间要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，劳动能力鉴定也有相应要求。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
而申请工伤赔偿的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过上述相关时间限制，可能会面临工伤认定申请不被受理、劳动仲裁请求得不到支持等不利后果，从而影响工伤职工合法权益的有效维护。
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