一、工伤怎么才能拿到补偿款
要拿到工伤补偿款，需依循以下步骤：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，依据鉴定结果获取补偿。根据劳动能力鉴定结论，按照工伤保险待遇标准，与用人单位、工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，以获取相应的工伤补偿款。
二、事故除了工伤还有补偿吗
事故是否有除工伤外的补偿，需视具体情况而定。
若事故是由第三方侵权导致，在认定为工伤后，受害者可同时主张工伤赔偿和向第三方侵权责任人要求民事侵权赔偿。工伤赔偿由工伤保险基金及用人单位按规定承担，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。而民事侵权赔偿则根据侵权责任大小和实际损失确定，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。例如，职工在上班途中被机动车撞伤，认定为工伤，同时机动车驾驶者有责任，职工可获得工伤保险赔付，也能向机动车驾驶者及其保险公司索赔。
若事故不存在第三方侵权，仅符合工伤情形，一般按照工伤保险待遇规定进行赔偿，通常不存在其他额外补偿途径。总之，事故发生后应及时认定工伤，再根据实际情况判断是否存在第三方侵权等因素，以确定能否获得除工伤外的补偿。
三、在单位工伤单位怎么补偿
单位需承担的工伤补偿如下：
1.治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，单位还需协助职工申请工伤认定、劳动能力鉴定等，并按规定配合提供相关材料，确保职工依法享受工伤保险待遇。
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