一、8年前的工伤现在可以追诉吗
工伤追诉涉及复杂法律规定。一般情况下，申请工伤认定有时间限制，通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。从时间上看，8年前的工伤已远超该期限。
不过，存在特殊情形，若因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误了申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
即便超过工伤认定申请期限，若能证明与用人单位存在劳动关系，且伤害确因工作原因导致，也可尝试通过民事诉讼主张民事赔偿。但在民事诉讼中，也面临诉讼时效问题，一般诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
所以8年前的工伤现在能否追诉，要结合具体情况判断，需审查是否存在正当理由耽误申请，以及是否能在民事诉讼时效内主张权利等，建议提供详细资料进一步分析。
二、8级工伤最多能休多久病假
工伤病假时长并非单纯依据工伤等级确定，而是按照停工留薪期来判定。
对于8级工伤，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪期时长需结合工伤职工的实际伤情诊断、治疗进展等情况综合考量。职工应积极配合医疗机构的治疗，遵守相关规定，同时用人单位也应严格按照法律规定保障职工停工留薪期内的合法权益，支付相应待遇。若双方就停工留薪期时长或待遇支付产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。
三、9级工伤赔付多少钱
9级工伤的赔付金额需根据具体情况计算，涉及多个项目。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，工伤赔付还可能包括医疗费，按实际治疗支出确定；停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明等确定；护理费，根据护理依赖程度等计算。
总之，要准确得出9级工伤赔付金额，需结合本人工资、当地规定以及实际支出等详细情况综合计算。建议收集好相关证据，如医疗票据、劳动合同等，通过合法途径维护自身权益。
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