一、工伤赔偿用人单位不赔付怎么办
若工伤赔偿用人单位不赔付，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其应承担的赔偿责任，要求其按照法律规定履行赔付义务。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员居中调解，促使双方达成赔偿协议。
若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤事实及自身应得赔偿。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据及庭审情况，依法作出公正判决。在整个过程中，要注意收集和保留好各类相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。
二、工伤申请劳动仲裁需要多长时间
工伤申请劳动仲裁，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在整个过程中，具体时长会受到多种因素影响，比如案件复杂程度、双方提交证据的情况、仲裁机构的工作安排等。若涉及鉴定等事项，时间可能会进一步延长。建议在工伤发生后，及时收集相关证据，按规定程序申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工伤赔偿用人单位不赔偿怎么办
若工伤赔偿用人单位不赔偿，可采取以下措施：首先，积极收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。接着，与用人单位协商赔偿事宜，明确表达其应承担的赔偿责任，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述工伤发生经过、治疗情况及各项赔偿诉求，提供充分证据支持。仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，借助司法强制力保障自身合法权益，促使用人单位履行赔偿义务。在整个过程中，要密切关注时效规定，及时行使权利，避免因拖延而影响权益实现。同时，可寻求专业律师协助，以便更好地应对法律程序和维护自身利益。
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