一、工作满4年被老板辞退了如何赔偿
若工作满4年被老板辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者工作每满一年，用人单位应向其支付两个月工资的赔偿金。所以工作4年，用人单位应支付8个月工资作为赔偿。
若用人单位有正当理由辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，则无需支付赔偿金。
若用人单位以经济性裁员等合法理由辞退，需向劳动者支付经济补偿。工作4年的经济补偿标准是4个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资收入等相关证据。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，由仲裁委依法裁决。
二、没有签合同工作一周辞职有工资吗
即使未签订合同，工作一周后辞职也应获得工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
虽然未签合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可以通过考勤记录、工作成果、同事证言等证据来证明自己的工作情况。用人单位应按照约定的工资标准支付工资，若没有约定，则按照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准支付。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，以确定劳动者应得的工资数额及支付方式等。
总之，无论是否签订合同，劳动者工作一周后辞职，都有权利获得相应工资。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。
三、在单位出过工伤被辞退怎么补偿呢
职工在单位因工伤被辞退，可获得以下补偿：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体标准，由工伤保险基金支付。以劳动能力鉴定结论为准，如十级伤残通常为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金支付，标准以当地规定为准。一般十级伤残按当地上年度职工月平均工资计算一定月数，比如3个月。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，十级伤残标准同样参照当地规定，如3个月当地上年度职工月平均工资。
4. 违法解除劳动合同赔偿金：若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位需依法依规给予相应补偿，职工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
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