一、如果在工地上受伤骨折怎样赔偿，法律依据是什么
依据我国相关法规，对于身体任何部位遭受骨折伤害且在痊愈之后并未出现功能障碍或是仅存在轻度功能障碍的情况，均可被评为准予列为十级伤残。
对于某些特定部位的骨折，如需实施内固定或外固定手术治疗者，其伤残级别通常能够被评定为上升至九级。就工伤赔偿标准而言，一般来说，十级伤残所能获得的赔偿金额约为人民币10万元左右；而九级伤残则有望获得约15万元的赔偿款。具体的赔偿额度还将受到伤者个人工资水平、年龄、所属地区以及受伤年份等因素的影响，因此每位伤者所能获得的赔偿金额可能会有所差异，甚至可能相差数倍之多。
各省市的工伤赔偿标准并不完全统一。根据不同的伤残等级，伤者所能获得的补偿内容也会有所不同，其中主要包括但不限于以下几项：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资收入、伙食补贴以及护理费用等等。
二、骨折多久可以立案
若在事故或伤害事件发生后向相关部门提交了立案申请且符合立案标准，那么通常在七个工作日之内便会被正式受理，但若情况较为复杂，则可能需要等待三十个工作日才能得到立案批准。所谓“立案”，是指公安、司法机关以及其他行政执法机构对各类报案、控告、举报、自首以及自诉人提起的诉讼等材料，根据各自的管辖权限进行严格审查之后，决定将其纳入案件范畴并展开相应的侦查或审判工作的一项法律程序。
三、在酒店工作，因为地滑摔伤手骨折怎么赔偿
关于在建筑工程领域中，工人遭受严重伤害需要进行赔偿之相关事宜如下所述：首先，必须满足以下条件方能获得赔偿：治疗工伤所必需的所有费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的规定，这部分费用将由工伤保险基金承担。其次，在赔偿过程中，如果伤者的身体状况尚未完全恢复，确实需要进一步治疗，那么根据医疗机构出具的证明或鉴定结果，确定那些必然会产生的费用，可以与已经发生的医疗费用一并给予赔偿。最后，如果受害人确实有必要前往外地接受治疗，但由于客观原因无法住院，对于受害人和其陪护人员实际发生的住宿费及伙食费中的合理部分，也应该得到赔偿。
至于工伤认定的具体情况，主要包括以下四种：第一，在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害；第二，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，遭受事故伤害；第三，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭到暴力或其他意外伤害；第四，在因公出差期间，由于工作原因导致身体受伤或发生事故后下落不明。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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