一、劳动法试用期辞职需要多久办理
在劳动法中，试用期辞职的办理时间根据不同情况有所区别。
如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这三日是给予用人单位必要的准备时间，例如安排工作交接等事宜。需要注意的是，通知应当以合理的方式作出，并且劳动者应按照用人单位的要求进行必要的离职手续办理，如归还公司财物、交接工作资料等。这样既保障了劳动者在试用期内自由选择职业的权利，也兼顾了用人单位的正常经营管理秩序。
二、劳动法试用期辞职扣工资合法吗
在劳动法规定下，试用期辞职扣工资是否合法需分情况看待。
（一）如果劳动者按照正常程序在试用期辞职，用人单位扣工资是不合法的。试用期内劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
（二）但如果劳动者在试用期内给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。不过这种赔偿需要有证据证明损失的存在以及该损失是由劳动者的不当行为所导致的。例如，劳动者违反竞业限制约定或者因故意或重大过失给用人单位造成了直接的经济损失，这种情况下用人单位扣除相应工资以弥补损失是合法的，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、劳动法试用期辞职不让走合法吗
在劳动法规定下，试用期辞职不让走是不合法的。
试用期是劳动者与用人单位互相考察的阶段。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝。
如果用人单位以各种理由不让劳动者在试用期辞职离开，劳动者可以通过以下途径解决：一是与用人单位进行协商沟通，向其明确指出自己的权利依据，要求其按照法律规定允许自己离职；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正这种违法行为；三是如果因为用人单位的阻拦行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位赔偿损失。
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