一、新员工试用期一般多久
新员工试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，具体规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如，签订了四个月劳动合同的员工，试用期最多一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如，劳动合同期限为两年的，试用期最长为两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、试用期工资标准是怎样的
试用期工资标准主要遵循以下规定：
一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展、居民生活水平等多种因素确定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应获得的最低报酬，用人单位支付的试用期工资不能低于此标准。
二是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。对于一些有明确岗位工资体系的单位，要参照同岗位最低档工资计算；若以劳动合同约定工资为准，则按其80%来确定试用期工资下限。
例如，某地最低工资标准为2000元，某岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为3500元，那么该岗位试用期工资不得低于2400元（3000×80%）且不得低于2800元（3500×80%），同时不能低于2000元。总之，试用期工资需在法律规定的范围内合理确定，以保障劳动者的合法权益。
三、不满三年的试用期不得超过多久
劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是与劳动合同的期限相挂钩的。具体而言：
一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是为了保障劳动者在较短合同期限内有相对合理的工作适应期，同时避免用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。
二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这样的规定既考虑到用人单位对劳动者工作能力等方面的考察需要一定时间，又防止试用期过长对劳动者权益造成不利影响。
三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位应严格按照法律规定设定试用期，若违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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