一、试用期员工有产假吗
试用期员工享有产假。
依据我国相关法律法规，女职工生育享受不少于98天的产假，这是基于女职工的生育权利而设立的法定福利，与员工是否处于试用期无关。只要女职工与用人单位建立了劳动关系，且符合生育相关规定，就有权享受产假待遇。
在试用期内，女职工怀孕生育的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位应按照国家规定保障试用期女职工的产假权益，包括支付产假期间的工资待遇。如果用人单位拒绝给予试用期女职工产假，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，试用期员工的产假权益受法律保护，用人单位必须依法予以保障。
二、员工试用期有多长时间呢
员工试用期时长需根据劳动合同期限来确定，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同的员工，其试用期最长为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了两年劳动合同的员工，试用期最多为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像签订了五年固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的员工，试用期最长不超过六个月。
另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期可以不买五险一金吗
试用期不可以不买五险一金。具体分析如下：
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当为其缴纳社会保险和住房公积金。
从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明只要建立了劳动关系，用人单位就有法定的义务为劳动者缴纳社会保险。
对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
若用人单位在试用期不为劳动者缴纳五险一金，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位补缴。
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来源：临律-试用期可以不买五险一金吗，试用期可以不交五险一金嘛