一、试用期可以直接走么
试用期内不可以直接走，需遵循一定的法律规定。
一方面，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日的通知可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是口头形式，告知用人单位相关负责人自己离职的意向和时间。在通知期满后，劳动者即可合法离职，用人单位应依法为其办理离职手续并结算工资。
另一方面，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
需要注意的是，即使是在试用期，劳动者也应遵守职业道德和用人单位的规章制度，妥善做好工作交接，避免因擅自离职给用人单位造成损失，否则可能需承担相应的赔偿责任。
二、试用期迟到罚款合法吗
试用期迟到罚款是否合法，需分情况来看：
从法律规定角度，用人单位一般不具备罚款的法定权利。罚款属于行政处罚的一种，只有行政机关等特定主体在法定授权范围内才有罚款的权力，企业并非行政执法主体，所以从严格意义上直接对员工进行罚款缺乏法律依据。
但在实际操作中，如果用人单位在规章制度中明确规定了对迟到等违纪行为的处理方式，且该规章制度经过民主程序制定、内容不违反法律法规并已向员工公示，在这种情况下，用人单位可以按照规定对迟到的试用期员工采取一些合理的处理措施，比如扣除一定的工资。不过，扣除的金额应当合理，一般不应超过员工当月工资的一定比例，通常以不超过20%为宜，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总之，试用期迟到直接罚款不合法，但通过合理的规章制度进行工资扣减等管理是可行的。
三、试用期不交社保怎么赔偿
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过以下方式主张赔偿：
其一，要求补缴社保。劳动者有权要求用人单位补缴试用期内应缴纳的社会保险费用，以保障自身的社保权益，使社保缴费记录连续、完整。
其二，主张经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者解除劳动合同的，根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，要求赔偿社保待遇损失。若因用人单位未缴纳社保，致使劳动者在患病、生育、失业、工伤等情况下无法享受相应社保待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿因此遭受的损失，具体赔偿数额根据实际损失情况确定。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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来源：头条-试用期不交社保怎么赔偿，试用期没交社保离职有补偿吗