一、一般用人单位对新职工的试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对新职工的试用期时长需根据劳动合同期限来确定，具体如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期超过三个月没转正怎么赔偿
试用期超过三个月未转正的赔偿问题，需分情况讨论：
若用人单位违反法律规定，约定的试用期过长，超过法定试用期仍未转正。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若超过此期限，对于超过部分，用人单位应按照正常工资标准向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
若在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同则无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由，在试用期届满后仍未给劳动者转正，也未解除劳动合同，应视为劳动者已转正，用人单位需按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应社保等费用。
劳动者遇到此类问题，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、试用期未满的职工再次入职如何确认试用期
对于试用期未满的职工再次入职时试用期的确认，需分情况看待：
一是若该职工再次入职的岗位与之前岗位相同或类似，且之前已经过了一定期限的试用期，对其工作能力等已有所了解，通常不应再约定试用期。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。
二是若再次入职的岗位与之前岗位完全不同，工作内容、职责要求等存在显著差异，那么用人单位可以根据实际情况，在不违反法律法规的前提下，与职工重新约定试用期。但约定的试用期也应符合法律关于试用期期限的规定，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。
总之，确定试用期时应遵循法律规定，既要保障用人单位考察职工的权利，也要保护职工的合法权益，避免不合理的试用期约定给职工带来不利影响。
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来源：临律-试用期未满的职工再次入职如何确认试用期，试用期未满辞退有补偿吗