一、试用期职工提前多久离职
试用期职工离职需提前三日通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者若要解除劳动合同，应当提前三日以书面或者口头等形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常经营秩序和工作安排，使其有一定时间对离职事宜进行妥善处理，同时也确保劳动关系的解除过程合法、有序。
具体而言，提前通知的方式可以是书面的辞职信、电子邮件、短信等能够明确表达离职意愿且可留存记录的形式，也可以是直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行口头沟通并做好记录。
在通知用人单位后，劳动者应按照用人单位的要求和安排，完成工作交接等相关手续。待交接完成且试用期届满或经双方协商一致后，即可正式解除劳动关系，用人单位应依法为劳动者办理离职手续并结算工资。
二、试用期被辞退补偿多少
试用期被辞退的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：
1. 用人单位证明劳动者不符合录用条件等合法辞退情形，无需支付经济补偿。在试用期内，若劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
2. 用人单位违法辞退，需支付赔偿金。若用人单位无法证明辞退劳动者的合法理由，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般不超过六个月，所以这种情况下，用人单位通常需支付一个月工资的赔偿金。
三、试用期老板能辞退员工吗
试用期内老板在符合法定情形时可以辞退员工，否则属于违法辞退。
具体而言，存在以下两种合法辞退的情况。一是员工存在过错，例如员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如未能达到岗位所要求的专业技能、工作能力等；或者员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等；又或者员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。二是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
若老板在试用期内辞退员工不属于上述法定情形，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金或者要求继续履行劳动合同。
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来源：中国法院网-试用期老板能辞退员工吗，试用期内老板可以随便辞退吗