一、工伤护工费误工费保险公司赔偿吗
工伤护工费与误工费的赔偿情况需视具体情形及保险合同约定。
若单位为职工购买了工伤保险，在工伤认定且符合工伤保险待遇支付范围的情况下，工伤护工费通常由工伤保险基金支付。依据相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。
至于误工费，在工伤保险待遇中，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非由保险公司赔偿（这里指工伤保险基金）。
若单位还为职工购买了其他商业保险，比如雇主责任险等，具体护工费和误工费是否赔偿以及赔偿标准，需严格依据相应保险合同条款确定。若保险合同明确将此类费用纳入保障范围，并符合理赔条件，保险公司应按约赔偿；反之，若合同未涵盖或存在免责情形，则可能不予赔偿。
二、工伤后资料都给公司了怎么办
工伤后资料交予公司，可按以下步骤处理：
首先，与公司沟通。明确向公司了解其索要资料的用途，并要求公司说明资料的保管情况，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，确认工伤认定进展。可向当地社会保险行政部门咨询，公司是否已提交工伤认定申请，以及申请进度如何。依据法律规定，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未及时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
再者，若担心资料丢失或公司未妥善处理，可向公司索要资料的复印件，并要求公司在复印件上加盖公章确认与原件一致。
最后，若公司存在不合理使用资料或未积极推进工伤认定等损害职工权益的行为，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，以保障自身的工伤权益得以实现。
三、工伤坏了一只眼睛怎么赔偿
工伤导致一只眼睛受损，赔偿需按法定流程进行。
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，确定该伤害为工伤。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业的劳动能力鉴定委员会，根据职工的伤情，依据相关标准，确定伤残等级。眼睛受伤的伤残等级，需综合视力受损程度等多方面因素判定。
最后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目包含：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。此外，可能还涉及护理费、营养费等。具体赔偿，需结合实际情况及当地规定确定准确数额。
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