一、工作期间没有工作算工伤吗
在工作期间没有实际进行工作是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
1. 若因工作原因处于待命状态。例如，某些特殊行业的工作人员，像消防员、医护急救人员等，在工作期间虽暂时没有具体任务，但需随时待命准备应对突发状况。在此期间因突发疾病或遭受意外伤害，且该伤害与工作环境等存在关联，通常可认定为工伤。
2. 若因单位安排从事与工作相关的准备性或收尾性工作。比如，工人在工作前准备工具、工作后清理场地等，在这个过程中发生意外伤害，一般也可认定为工伤。
3. 若在工作期间擅自离岗、从事与工作无关的私人事务而发生伤害，通常不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害的发生并非因工作原因。
总之，判断是否为工伤的关键在于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
二、工伤伤残鉴定评定标准
工伤伤残鉴定评定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。具体标准如下：
一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤等。
二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像重度智能损伤等情况。
三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。
五级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
六级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
七级至十级伤残：主要是器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。伤残鉴定需由专业机构按规范程序进行评定。
三、浙江工地工伤赔偿标准
浙江工地工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及浙江当地相关规定，具体如下：
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