一、用人单位没买保险员工怎样申请工伤
员工在用人单位未购买保险的情况下申请工伤，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若用人单位与员工未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认双方存在事实劳动关系，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
二是申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。
三是劳动能力鉴定。若伤情较重影响劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是要求赔偿。虽用人单位未买保险，但仍需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、景德镇市工伤赔偿标准
景德镇市工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及江西省相关规定执行，主要包含以下方面：
医疗费，按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按规定标准支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准按当地规定执行。
三、无社保工伤赔偿标准
无社保的工伤赔偿标准与有社保情形本质一致，均依据《工伤保险条例》确定。
首先，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，全部由用人单位支付。
其次，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，一级至四级伤残的，从工伤保险基金（此时由用人单位承担）支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；同时按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资；且用人单位需安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴。七级至十级伤残，分别支付13个月、11个月、9个月、7个月本人工资的一次性伤残补助金。
此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，依不同伤残等级和情况确定支付标准，费用由用人单位承担。
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