一、工伤认定超过一个月怎么办
如果工伤认定超过了一个月，可按以下情况处理。
（一）用人单位责任
1. 正常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 虽然超过了30日，但如果用人单位仍然愿意申请工伤认定，还是可以按照正常流程向社会保险行政部门提出申请的。
（二）职工或其近亲属、工会组织申请
1. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需要按照规定准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、工伤认定超过时效怎么办
工伤认定超过时效，可以从以下方面考虑：
（一）特殊情况申请延长时效
如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等情形。这种情况下，可以向社会保险行政部门提出延长申请时效的要求，并提供相关证据证明存在特殊情况。
（二）通过民事诉讼索赔
即使工伤认定超过时效，劳动者也可以以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。不过，这种情况下需要按照民事侵权的相关规定进行举证，并且赔偿标准与工伤赔偿标准可能存在差异。在人身损害赔偿诉讼中，劳动者需要证明用人单位存在过错导致自己受伤，同时要证明损害结果与用人单位行为之间存在因果关系等。
总之，工伤认定超过时效虽会面临一些困难，但还是有一定途径来维护自身权益的。
三、工伤认定超过一年骨折
工伤认定的申请时效一般为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果超过一年才申请工伤认定且是骨折情况，会比较复杂。
（一）特殊情况可延长时效
如果存在不可抗力等正当理由导致超过一年未申请，例如职工因伤昏迷不醒一直处于医疗状态无法由本人或其近亲属申请，这种情况下经社会保险行政部门同意，申请时效可以适当延长。
（二）按人身损害赔偿处理
如果无法通过工伤认定途径解决，劳动者可以考虑以人身损害赔偿为由向法院起诉。不过，这与工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在差异。比如工伤赔偿中的一次性伤残补助金等项目，在人身损害赔偿中可能以残疾赔偿金等不同形式存在，且两者计算标准不同。
需要注意的是，无论是走工伤认定还是人身损害赔偿途径，都需要充分收集和保留相关证据，像病历、事故现场证据、劳动关系证明等，这对维护自身权益非常关键。
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来源：头条-工伤认定超过一年骨折，认定工伤超过一年可以要求赔偿么