一、工伤后续治疗有时间限制吗
工伤后续治疗存在时间限制。
一方面，申请工伤认定有时间要求。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另一方面，关于后续治疗费用支付等也有时限规定。劳动能力鉴定后，工伤职工病情发生变化，需要继续治疗的，应当在规定时间内提出旧伤复发确认申请等。不同地区具体规定可能有差异。工伤职工务必及时关注并按要求处理，避免因超时限影响自身合法权益的保障。
二、工伤后什么时间离职最好
工伤后选择离职的最佳时间需综合多方面因素考量。
从工伤保险待遇角度看，在完成工伤认定、劳动能力鉴定之后，可较为明确自身应享有的待遇。若在这之前离职，可能影响待遇的认定与获取，比如停工留薪期工资，若提前离职可能难以完整享受。
在医疗方面，要确保工伤引发的伤病已得到妥善治疗，病情稳定。若未痊愈就离职，后续可能因无法享受在职时的医疗保障，导致医疗费用增加。
从赔偿落实角度，应在与用人单位就工伤赔偿达成一致，且赔偿款项支付到位后再考虑离职。若未妥善处理赔偿事宜便离职，后续维权可能面临诸多困难，比如证据收集难度加大、用人单位推诿责任等。
通常，较为合适的时机是在工伤认定、劳动能力鉴定完成，医疗终结，工伤赔偿落实之后。但具体仍需结合个人实际情况，权衡利弊后做出决定。
三、工伤后要多久才伤残鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，在停工留薪期满时可申请伤残鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作中，需先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。总之，工伤后伤残鉴定时间需结合具体伤情及治疗恢复情况确定。
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