一、工伤后企业需要补偿吗
工伤后企业通常需要承担补偿责任。
若职工被认定为工伤，企业在不同情形下有不同补偿义务。在停工留薪期内，企业要支付职工原工资福利待遇，保证职工生活不受影响。若职工评定伤残等级后，企业需支付相应费用。比如，五级、六级伤残的，企业需按月支付伤残津贴；若职工与企业解除或者终止劳动关系，企业还应支付一次性伤残就业补助金。
另外，对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业已为职工缴纳工伤保险，部分补偿项目由工伤保险基金支付，但企业仍有配合职工申请工伤认定等义务，并承担如停工留薪期工资等特定项目的补偿责任。总之，工伤后企业一般需依法履行相应补偿义务。
二、上班途中骨折算工伤吗怎么赔偿
上班途中骨折是否算工伤，需依具体情形判断。若因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，应认定为工伤；若是因自身原因，如不慎滑倒等，通常不算工伤。
若认定为工伤，赔偿项目一般包括：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级确定具体标准，由工伤保险基金支付。
职工应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内为职工申请工伤认定。职工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。认定工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。
三、工伤回去上班再辞职还有赔偿吗
工伤职工回去上班后再辞职，仍可能获得赔偿。
工伤赔偿项目多样，部分赔偿在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可确定并支付。例如，一次性伤残补助金通常在鉴定结论作出后，由工伤保险基金按伤残等级支付给职工。
即使职工回去上班后又辞职，在符合条件的情况下，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的医疗康复需求；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，以弥补职工因工伤对就业产生的不利影响。
不过，具体能否获得赔偿及赔偿数额，需依据工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等因素综合确定。职工辞职前，应妥善保留与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在主张赔偿权益时使用。
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