一、工伤48小时规则怎么算
工伤48小时规则是一个在工伤认定实践中较为特殊的规则。
从时间计算角度来看，这里的48小时是从突发疾病起算到死亡的时间间隔。起始时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如，员工在工作岗位上突然发病，被送往医院后，医院首次诊断的这个时刻开始计算，一直到死亡如果未超过48小时，则可能被认定为工伤。
然而这一规则也存在争议。一方面它在一定程度上能区分在工作岗位上突发疾病与正常疾病之间的关系，防止工伤认定范围的过度扩大。另一方面，仅仅以48小时为界限可能显得有些机械。例如有些情况下员工可能超过48小时死亡但却是因为高强度工作突发疾病，如果严格按照48小时规则就不能认定为工伤，这可能对员工及其家属不太公平。不过在现行法律规定下，仍然需要遵循这一基本的48小时计算规则进行工伤认定。
二、工伤3年了能鉴定吗
工伤3年后能否鉴定分不同情况。
如果是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，那么在认定为工伤后，符合条件的可以进行劳动能力鉴定。但如果3年中一直未进行工伤认定申请，一般可能因为超过了1年的申请期限而面临一些困难。不过，如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力等特殊原因。
如果已经认定为工伤，但由于某些客观合理原因拖延到3年后才进行劳动能力鉴定，例如伤情复杂一直处于持续治疗未稳定等情况，经过劳动能力鉴定委员会审核同意，也可能进行劳动能力鉴定。
三、工伤4根肋骨骨折赔偿标准
工伤导致4根肋骨骨折的赔偿标准包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这部分费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金
依据劳动能力鉴定等级确定。一般来说，4根肋骨骨折可能评定为十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤48小时规则怎么算的
●工伤48小时规则怎么算赔偿
●工伤48小时是什么意思
●工伤48小时的时间是怎么算
●工伤48小时是从什么时候开始算
●工伤关于48小时的规定
●工伤48小时之内和之外区别
●工伤48小时规则怎么算赔偿
●工伤时间范围48小时
●如何看待工伤48小时之限
●工伤3年了能鉴定吗怎么鉴定
●工伤3年了能鉴定吗请问
●工伤3年了能鉴定吗为什么
●工伤三年了还能鉴定吗
●工伤三年后还做工伤认定
●工伤3年后还能得到赔偿吗
●工伤三年了是否超过评残期限
●工伤过了3年,也进行伤残鉴定了.能拿到赔钱吗
●工伤三年以后能起诉吗
●工伤过了三年还可以去劳动局鉴定吗
来源：中国法院网-工伤4根肋骨骨折赔偿标准，工伤四根肋骨骨折赔偿表