一、公司申请工伤超过30天怎么办
公司申请工伤超过30天，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
虽然公司申请超期，但这并不影响职工依法享受工伤保险待遇的权利。只是在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
职工或其近亲属申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
如果职工对工伤认定结果不服，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。用人单位也应积极配合后续流程，避免因自身拖延导致职工权益受损引发纠纷。
二、有工伤保险才能得到补偿吗
并非只有缴纳工伤保险才能获得补偿。
从工伤保险角度来看，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤事故且被认定为工伤后，工伤保险基金将按规定支付相应补偿，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等；同时，用人单位也需承担部分法定补偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇等。
然而，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工依然有权获得补偿。依据相关法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着职工的权益不会因单位未参保而无法保障。
此外，在一些非工伤的意外事件中，若符合民事侵权等情形，受害者可以依据相关民事法律规定，向侵权责任人主张赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。所以，有无工伤保险不是获得补偿的唯一前提。
三、有工伤险的工伤如何赔付
有工伤保险的工伤赔付流程及内容如下：
-认定环节：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。经认定为工伤的，才能进入后续赔付流程。
-劳动能力鉴定：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据专家组的意见作出劳动能力鉴定结论。
-赔付项目与支付渠道：
-工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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