一、工伤多久可以辞退
在工伤情形下，辞退员工的时间需依据具体情况判定。
一般而言，员工因工伤处于停工留薪期内，用人单位不得随意辞退。停工留薪期根据伤情和相关规定确定，旨在保障员工工伤治疗与康复期间的权益。
若工伤员工经劳动能力鉴定，被评定为丧失或部分丧失劳动能力，依据法律规定，用人单位通常不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。
不过，存在特殊情况。倘若工伤员工严重违反用人单位规章制度，或者存在欺诈等严重损害用人单位利益的行为，即便处于工伤期间，用人单位仍可依法解除劳动合同。
此外，当工伤员工的停工留薪期结束，且完成劳动能力鉴定后，若其不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经法定程序，用人单位可解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿等。总之，工伤后辞退员工的时间受多种因素制约，必须严格遵循法律规定执行。
二、工伤过多久单位不用赔钱
一般而言，不存在工伤后单位绝对不用赔钱的固定时间节点。
在工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请，若单位未按规定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
从赔偿角度，只要认定为工伤且劳动者符合享受工伤待遇条件，单位就需承担相应赔偿责任。比如，构成伤残的，单位可能需支付一次性伤残就业补助金等费用，这个支付义务并不因时间流逝而免除，除非劳动者与单位依法解除或终止劳动关系并已完成相关赔偿结算。
此外，若工伤职工后续因旧伤复发等情况，经确认需要治疗的，单位仍可能要承担相应医疗费用等赔偿责任。总之，不能简单以某个时间来判定单位不用赔钱，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际情况来综合确定单位的赔偿责任及存续状态。
三、工伤赔偿什么时候申请财产保全
在工伤赔偿案件中，申请财产保全的时机很关键。通常，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，若发现用人单位存在转移、隐匿财产等可能导致将来生效判决难以执行的情形，即可考虑申请财产保全。
具体来说，当劳动者确定自身的工伤赔偿权益，并准备通过法律途径维权时，若察觉到用人单位有变卖资产、抽逃资金等迹象，为保障最终能顺利获得赔偿款，应及时向法院提出财产保全申请。
劳动者可以在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，同时向仲裁委提交财产保全申请，仲裁委将依据相关规定移送至有管辖权的法院处理；也可以在向法院提起诉讼时，一并提出财产保全请求。
不过，申请财产保全需提供担保，且要符合法定条件和程序。同时，法院会对申请进行审查，决定是否批准财产保全申请，以确保在维护劳动者权益的同时，保障各方合法权益不受侵害。
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来源：头条-工伤赔偿什么时候申请财产保全，申请了工伤赔偿什么时候可以到账?