一、69岁工伤10级伤残能赔多少钱
69岁已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，一般按劳务关系处理。在认定为工伤10级伤残的情况下，赔偿计算较为复杂。
赔偿项目通常包括医疗费、护理费、营养费等实际支出费用，依据实际发生金额确定。一次性伤残补助金，10级伤残为7个月本人工资。
但69岁人员赔偿会因地区差异有所不同，且由于已过退休年龄，部分赔偿可能与正常劳动关系下有所区别。部分地区可能会考虑劳动能力下降、年龄等因素适当调整赔偿金额。
此外，若劳务合同对伤残赔偿有约定，从其约定。具体赔偿金额建议结合就医凭证、劳动合同、伤残鉴定报告等详细材料，由专业人士核算，也可通过法律途径，由法院结合具体情况依法判定，以保障合法权益得到合理补偿。
二、十级工伤赔多少钱工资标准
十级工伤赔偿金额与工资标准密切相关。赔偿项目主要有以下几类：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月的当地上年度职工月平均工资。
此外，还可能有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际支出和相关标准支付。
总之，十级工伤赔偿数额需结合本人工资、当地规定等多种因素确定，需准确计算各项目后汇总得出最终赔偿金额。
三、十级工伤赔多少钱灌阳具
十级工伤赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同，灌阳所在省份的规定决定这两项的具体数额。
3.在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.医疗费按实际发生的合理费用，凭票据报销。
5.还有护理费、营养费等，需结合实际护理情况、医疗机构意见等来确定。
要精确计算赔偿数额，需明确本人工资、当地赔偿标准等具体数据。建议收集好相关病历、诊断证明、劳动合同、工资流水等资料，通过合法途径维护自身权益。
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