一、上课感染工伤怎么赔偿
如果是在上课过程中感染相关疾病，要认定是否属于工伤，需分情况来看赔偿问题：
一是若上课是属于工作任务安排，比如教师正常授课，因工作原因感染疾病，且该疾病经专业机构认定属于职业病范畴。这种情况下，职工可先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。
二是如果不属于职业病，比如普通的感冒等常见疾病，一般不能认定为工伤，无法享受工伤赔偿待遇。这种情况下，职工可按基本医疗保险的相关规定，通过医保报销部分医疗费用。
总之，关键在于是否能认定为工伤，需结合具体感染疾病情况和工作性质等因素综合判断。
二、工伤赔偿当中月工资怎么算的
工伤赔偿中月工资的计算方法因情况而异，具体如下：
一是一般工资计算。若职工工资收入处于正常发放状态，月工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。平均月缴费工资包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二是特殊情况处理。若职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。若职工在遭受工伤前因工作变动等原因，导致工资收入不稳定或难以确定，可参照本单位同期、同工种、同岗位的职工平均工资计算。
三是最低标准保障。若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。且在一些地区，为保障工伤职工权益，规定了工伤赔偿月工资不得低于当地职工平均工资的一定比例。总之，准确计算工伤赔偿月工资对于保障工伤职工合法权益至关重要。
三、龙骨摔断工伤怎么赔偿
龙骨摔断认定为工伤后，赔偿主要包括以下方面：
医疗待遇。职工因工伤需治疗的，可享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
伤残待遇。龙骨摔断经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应等级享受伤残待遇。如构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级而定。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地方规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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