一、保洁被公司辞退可以要求哪些补偿
如果保洁被公司辞退，可能获得以下补偿：
（一）经济补偿
1. 如果公司辞退保洁员是无过失性辞退，例如保洁员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司应当按照保洁员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保洁员支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保洁员支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司是违法辞退保洁员，例如公司没有合法的理由或者没有遵循法定程序辞退保洁员，那么保洁员可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）未休年假补偿
如果保洁员存在未休年假的情况，公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
（三）加班补偿
如果保洁员有加班情况，且有证据证明加班事实，公司应当支付相应的加班工资，如工作日加班按1.5倍工资支付、休息日加班按2倍工资支付、法定节假日加班按3倍工资支付。
二、劳务派遣被辞退有补偿吗
劳务派遣员工被辞退是否有补偿，需要分情况来看。
如果劳务派遣员工是被用工单位退回劳务派遣公司，而非劳务派遣公司辞退，这种情况下一般没有补偿。不过，如果退回的原因是因为用工单位违反法律规定或者违反劳务派遣协议等，劳务派遣员工可要求劳务派遣公司重新派遣到其他用工单位工作。
如果是劳务派遣公司辞退员工，在符合法定情形时应当支付补偿。例如员工无过错，劳务派遣公司基于自身经营等原因辞退员工，需按照员工在劳务派遣公司工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、已经签了离职手续还可以要经济补偿吗
是否能在签了离职手续后索要经济补偿，需要分情况来看。
如果是员工主动辞职且离职手续中明确表示是因自身原因离职，比如个人发展规划等，这种情况下通常难以索要经济补偿。因为是员工自主作出离职的决定，并非用人单位存在过错或符合法定给予补偿的情形。
但如果是用人单位存在一些法定情形促使员工离职的，即使签了离职手续也可能主张经济补偿。例如，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情况，员工虽然签了离职手续，但如果能证明是因这些用人单位的不当行为而被迫离职，依然可以要求经济补偿。
所以不能单纯依据签了离职手续就判定是否能要经济补偿，要综合考虑离职的具体原因和相关事实情况。
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来源：中国法院网-已经签了离职手续还可以要经济补偿吗，已经签了离职协议还可以要求赔偿吗