一、刚上班几天工伤伤残赔偿怎么算
工伤伤残赔偿的计算涉及多个方面，具体如下：
一是伤残等级鉴定。受伤职工需先进行工伤认定，被认定为工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
二是赔偿项目及计算标准。主要赔偿项目包括医疗费，按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，例如一级伤残为27个月本人工资；若职工与单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于刚上班几天的职工，本人工资一般按统筹地区职工平均工资的60%计算。需注意，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、一只眼睛工伤失明,该索要多少赔偿
一只眼睛工伤失明的赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定。职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
对于一只眼睛失明的情况，一般会被评定为较高级别的伤残，具体伤残等级以鉴定结果为准。
赔偿项目主要包括：一是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资；二是一次性工伤医疗补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付；三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。假设伤残等级为七级，一次性伤残补助金为13个月本人工资等。具体赔偿数额需结合本人工资、当地职工平均工资等计算，建议及时咨询专业人士或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、工厂上班肋骨骨折工伤怎么解决
在工厂上班肋骨骨折认定为工伤后，可按以下步骤解决：
一是及时治疗并保留相关证据。受伤职工应前往正规医疗机构进行诊治，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等相关材料，这些是后续索赔的重要依据。
二是进行工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。
三是劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是协商赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●刚上班几天工伤伤残赔偿怎么算的
●刚上班几天,工伤怎么赔偿
●刚上班没几天出了工伤怎么赔偿怎么算
●刚上班几天受伤算是工伤嘛
●才上班几天工伤几天工资怎么算的
●上班才几天就发生工伤
●上班没几天就工伤
●刚上班几天,工伤怎么赔偿
●刚上班几天受伤了
●刚上班三天就出现工伤
●一只眼睛工伤失明该索要多少赔偿
●眼睛一只工伤失明后赔多少钱
●一只眼睛工伤失明评几级
●一只眼睛失明工伤赔偿标准
●一只眼睛因工伤瞎了应该赔偿多少
●因工伤一只眼睛失明算几级残疾
●一只眼睛工伤失明伤残等级
●一只眼工伤失明到底是几级
●工伤一只眼睛失明是几级伤残
●工伤一只眼睛失明公司应该赔偿多少
来源：中国法院网-工厂上班肋骨骨折工伤怎么解决，工人肋骨骨折怎么赔偿