一、一到四级工伤应享受什么待遇
一到四级工伤享受以下待遇：
其一，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，但劳动者无需再从事原工作岗位的劳动。
其二，按月支付伤残津贴。伤残津贴根据工伤职工的伤残等级确定，一至四级伤残的标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。该津贴由工伤保险基金支付，以保障工伤职工的基本生活。
其三，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其四，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。以保障工伤职工在医疗方面的需求。此外，用人单位还应承担工伤职工的生活护理费等其他相关费用。
二、眼角膜受伤工伤鉴定标准
眼角膜受伤的工伤鉴定标准主要依据相关医学规定和鉴定指南。一般来说，若眼角膜受伤导致视力明显下降、角膜结构严重受损、影响正常视觉功能等情况，可认定为工伤。具体而言，可能包括角膜穿孔、角膜瘢痕形成影响视力、角膜溃疡等情形。鉴定时会综合考虑受伤的原因、受伤的程度、对视力等功能的影响以及治疗情况等因素。例如，若受伤后视力下降至一定程度，如矫正视力低于一定标准，且经医学评估与眼角膜受伤存在直接因果关系，通常可被认定为工伤范畴。同时，还会参考专业的眼科检查结果、病历记录等相关资料来进行准确的鉴定和判断。
三、一到四级工伤能解除劳动关系吗
一到四级工伤通常不能解除劳动关系。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
这是因为一到四级工伤属于严重的伤残程度，职工已丧失或部分丧失劳动能力，需要用人单位继续给予照顾和保障。用人单位不得随意解除与这类工伤职工的劳动关系，以确保其能持续获得医疗救治、伤残津贴等权益。
当然，在某些特殊情况下，如用人单位依法破产等，劳动关系可能会依法进行相应的处理，但这是有严格法律规定和程序的，并非随意解除。总之，一到四级工伤职工的劳动关系受到法律的特殊保护，以保障其合法权益。
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来源：临律-一到四级工伤能解除劳动关系吗，一到四级伤残应该享受的工伤保险待遇