一、劳动合同到期了还没续签可以自己辞职吗
劳动合同到期未续签，劳动者可以自行辞职。
从法律层面讲，劳动合同期满，双方的劳动关系处于一种不确定状态。在此情形下，劳动者拥有自主择业权，有权决定是否继续在原单位工作。若劳动者决定辞职，通常需按照用人单位的规章制度履行相应的辞职手续，比如提前以书面形式通知用人单位，一般是提前三十日。
若用人单位存在未及时续签劳动合同且有损害劳动者权益的行为，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者不仅可以辞职，还可能依法获得相应补偿。例如，因用人单位原因未续签合同，劳动者辞职后可能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
总之，劳动合同到期未续签不影响劳动者辞职的权利，但在辞职过程中要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动合同到期后满15日会自动续签吗
劳动合同到期后满15日通常不会自动续签。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。续签劳动合同需双方协商一致，并以书面形式重新订立。没有自动续签的法律依据。
一方面，若用人单位有意续签，应在劳动合同到期前与劳动者沟通，到期后及时签订新合同。若超过一个月未续签，自满一个月的次日起，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资。
另一方面，劳动者若想续签，也应主动与用人单位沟通。若到期后未续签但劳动者继续在用人单位工作，双方形成事实劳动关系，权益同样受法律保护。
所以，劳动合同到期满15日不会自动续签，双方需依自身意愿，通过合法、规范的方式协商决定是否续签及确定新合同条款。
三、用人单位合同没续签还保持劳动关系合法吗
用人单位合同期满未续签但仍保持劳动关系，存在不同情形。
若在一定合理期限内，比如一个月内，双方仍处于协商续签合同的过程中，这种情况通常具有一定合理性，尚未明显违法。
然而，若超过一个月仍未续签合同继续用工，根据法律规定，用人单位的行为存在违法风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的未签合同期间的双倍工资差额，同时可依法主张与用人单位签订无固定期限劳动合同等权益。用人单位应重视劳动合同续签事宜，避免因未及时续签而承担不利法律后果。
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来源：头条-用人单位合同没续签还保持劳动关系合法吗，用人单位未续签劳动合同但继续用工