一、发生工伤时工资不发合法吗
出了工伤，公司不给工资肯定是违法的。
二、工伤休息期间发工资合法吗
工伤休养时照常拿工资是有法律依据的。
根据《工伤保险条例》第33条，若是上班出了事需要看病，那你在看病这段时间里，工资和福利都不能少，要按月给你发。
所以公司不可以随便扣工资或减少福利。
如果你的工资比当地平均工资高了三倍，就按平均工资的三倍算；要是工资比平均工资低了四分之一，就按平均工资的四分之一算。
如果公司没给你交工伤保险，导致你没法从保险那儿拿到钱，那公司就要补上这个差价。
三、骨折是几级工伤
工伤不光看伤情，还得看怎么受伤的和在哪儿受的伤，这样才能知道能不能算工伤，也能知道能评上几级。
在咱们国家，社保局是管这个事的。
只要是因为工作受的伤，不论是上班期间还是工作地点，都可能被判定为工伤。
至于骨折到底能评到哪10个等级，那就得看《工伤保险条例》了。
每个等级都有相应的赔偿标准，这得等医生做完鉴定才知道。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-骨折是几级工伤，食指末节骨折是几级工伤