一、临时工工伤工资赔偿标准
临时工发生工伤后工资赔偿标准如下：
（一）停工留薪期工资
1. 临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
2. 如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）伤残津贴（如果构成伤残）
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果是一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定。
需要注意的是，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论临时工还是正式工，在工伤认定和赔偿标准上是基本相同的，都受《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。
二、走工伤和不走工伤退养老保险的区别
走工伤与不走工伤在退养老保险方面存在以下区别：
（一）走工伤的情况
1. 如果是因为工伤导致丧失劳动能力且符合退休条件，可能会按照特殊的工伤退休政策办理退休手续。这种情况下，退休金的计算可能会考虑工伤的因素，比如在一些地区对于工伤职工退休金有一定的优待，会根据伤残等级等情况给予适当的倾斜，以保障工伤职工的生活水平。
2. 工伤保险基金可能承担部分与工伤相关的医疗等费用，减轻职工个人和养老保险基金在这方面的负担，这间接影响到养老保险资金的收支平衡，对退休职工整体权益有一定关联。
（二）不走工伤的情况
1. 退休金计算按照正常的养老保险政策进行，主要依据参保年限、缴费基数等常规因素。不涉及工伤因素对退休金计算的特殊影响。
2. 如果是因为普通疾病或者非工伤原因丧失劳动能力而提前退休，需要满足养老保险规定的相应条件，如缴费年限达到一定要求等，并且退休金计算方式与工伤退休完全不同。
三、走工伤和不走工伤的区别没有合同有赔偿吗
如果是工伤，走工伤程序和不走工伤程序有诸多区别。
（一）走工伤程序
1. 法律保障全面
一旦被认定为工伤，即使没有劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（例如工资支付记录、工作证、考勤记录等），职工可以依据工伤保险条例享受全面的赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等众多项目。这些赔偿项目的标准是依据法律法规确定的，比较明确和规范。
2. 企业承担法定责任
企业必须按照规定支付相应的赔偿费用，并且在很多情况下，工伤保险基金也会承担部分费用，减轻了企业的负担，同时也保障了职工的权益。
（二）不走工伤程序
1. 赔偿无标准
如果不走工伤程序，没有合同的情况下，想要获得赔偿就比较困难。双方只能依据民事侵权等法律关系来协商赔偿数额，但没有明确的法定标准，赔偿数额可能会低于工伤赔偿标准，而且企业可能会推诿责任，不愿意赔偿。
2. 举证困难
在民事诉讼中，劳动者需要自己承担更多的举证责任，例如证明受伤是因为工作原因、证明双方存在劳动关系等，举证难度较大，容易导致劳动者权益无法得到充分保障。
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