一、发生工伤后多久做工伤鉴定
工伤鉴定的时间分不同情况。
（一）单位申请时间
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工或其近亲属等申请时间
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，进行工伤认定是工伤鉴定的前置程序，只有先完成工伤认定，才能够进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。
二、发生工伤后多久可以辞职
发生工伤后，随时可以辞职，但需要考虑不同情况。
如果工伤职工处于停工留薪期内，此时辞职可能对自身权益有一定影响。停工留薪期是工伤职工停止工作接受治疗并享受原工资福利待遇的期限。在这个期间辞职，可能会面临一些后续治疗费用及补偿方面的复杂情况。
从工伤认定、劳动能力鉴定及获取相应赔偿的角度来看，如果在这些流程未完成之前辞职，可能会在与用人单位协商工伤赔偿等事宜时处于不利地位。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据，辞职可能导致用人单位在配合办理这些手续上不够积极，或者影响到部分赔偿项目的计算与获取。
然而，如果工伤职工已经完成工伤认定、劳动能力鉴定，并且对后续的治疗及补偿等情况有清晰的认识和安排，是可以辞职的。总之，辞职时机需要综合多方面因素谨慎考虑。
三、发生工伤后多长时间失效啊
工伤认定是有时间限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过这个1年的期限，通常会被视为工伤认定申请时效已过，但存在法定的特殊情形除外，比如不可抗力等因素导致未能及时申请的情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生工伤后多久做工伤鉴定呢
●发生工伤后多久做工伤鉴定有效
●发生工伤后多久做工伤鉴定最好
●发生工伤后多久做工伤鉴定合适
●发生工伤后多久可以做工伤鉴定
●工伤发生后多长时间进行工伤鉴定
●发生工伤后多长时间可以申请工伤认定
●发生工伤后多久做工伤鉴定有效
●工伤以后多久工伤鉴定
●工伤多久以后才能做工伤鉴定呢
●发生工伤后多久可以辞职啊
●发生工伤后多久辞职可以得到赔偿
●发生工伤后多久辞职合适呢
●发生工伤后多久辞职有效
●发生工伤后多久辞职可以拿到停工留薪期工资
●工伤之后多久可以辞职
●工伤后多久能上班
●工伤后多久上班谁说了算
●出了工伤多久可以报
●发生工伤后多久可以做工伤鉴定
来源：中国法院网-发生工伤后多长时间失效啊，工伤发生多长时间算工伤