一、公司上班工伤当时没有上报怎么办
若在公司上班发生工伤当时未上报，仍有补救办法。
首先，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便公司未及时上报，职工自身的权益主张时效仍受法律保护。
其次，要注意收集与工伤相关的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、相关监控视频等。这些证据对于认定工伤至关重要。
再者，与用人单位进行沟通协商。告知单位虽当时未上报，但此次工伤的事实情况，争取得到单位的支持与配合。若单位愿意协助，可由单位补充提交工伤认定申请材料，按正常流程推进工伤认定。
最后，如果用人单位拒绝配合，职工可凭借自身收集的证据，自行向社保部门提出申请。社保部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出工伤认定决定，以保障职工依法享受工伤保险待遇。
二、在工厂受伤工厂没有报工伤怎么办
若在工厂受伤，工厂未报工伤，可按以下步骤处理：
首先，劳动者本人或其近亲属、工会组织，有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
其次，收集能证明工伤事实的证据。包括但不限于事故现场的证人证言、与工厂负责人关于事故的沟通记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于认定工伤至关重要。
再者，若社会保险行政部门受理申请后，经调查核实认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
若工厂拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，要注意保存好所有相关证据，以确保诉求得到支持。
三、工伤如果公司没上报怎么办
若公司未上报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。
首先，准备相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明。
其次，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
若经认定属于工伤，职工依法享受工伤保险待遇。若公司因未及时上报导致职工无法及时享受待遇，公司需承担相应赔偿责任。职工可通过与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁维权，要求公司支付包括医疗费、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇费用。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，能保障职工合法权益。
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