一、劳务派遣能申请补偿吗
劳务派遣员工在符合法定情形时可以申请补偿。
若用工单位存在以下情况，劳务派遣员工可主张补偿：一是违法解除或终止与劳务派遣员工的用工关系，例如无正当理由将员工退回劳务派遣单位，使员工权益受损；二是未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患；三是未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、拖欠工资等。
劳务派遣单位方面，若有下列情形，员工也可申请补偿：如未依法为员工缴纳社会保险费；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等。
补偿的标准通常按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，通过与劳务派遣单位、用工单位协商，或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
二、劳务派遣工作有补偿吗
劳务派遣工作是否有补偿需视具体情形而定。
若因劳务派遣单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬等，劳动者依据法律规定解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同但无需支付补偿；若重新派遣降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意而被解除劳动合同的，劳务派遣单位应支付补偿。
此外，当出现劳动合同期满终止等法定情形，符合条件的，劳务派遣单位也应支付相应补偿。总之，需结合具体事实和法律规定判断劳务派遣工作是否有补偿。
三、公司劳务派遣有补偿吗
公司劳务派遣是否有补偿需视具体情况而定。
若因劳务派遣单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，导致劳动者权益受损而解除劳务派遣关系，劳务派遣单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用工单位存在违法退回被派遣劳动者等情形，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
若因劳动者自身原因，如严重违反规章制度等导致被解除劳务派遣关系，通常无补偿。
若劳动合同期满，劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，也无补偿。
总之，公司劳务派遣补偿问题需依据具体事实，结合相关法律法规综合判断。劳动者可保留好工作证据，必要时通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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