一、劳务派遣工有长期合同吗
劳务派遣工可以有长期合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间能够签订二年以上的固定期限劳动合同。
这是基于法律规定，旨在保障劳务派遣工的权益。在这类长期合同下，即便被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
长期合同对劳务派遣工意义重大。一方面，给予其相对稳定的就业预期，使其不必频繁面临工作中断的风险。另一方面，也促使劳务派遣单位规范自身管理，依法履行对劳动者的各项义务，包括社保缴纳、劳动保护等。
不过，实践中也存在部分派遣单位未严格执行此规定的情况。若劳动者遇到此类问题，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求派遣单位依法签订长期合同并承担相应责任。
二、劳务派遣解除合同有赔偿么吗
劳务派遣解除合同是否有赔偿需视具体情形而定。
若因劳务派遣单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用工单位存在严重损害劳动者权益的行为，如违法退回被派遣劳动者等，劳务派遣单位在与劳动者解除合同时，也可能需承担赔偿责任。
然而，若劳动者因自身原因，如严重违反劳务派遣单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，导致劳务派遣单位解除合同，通常无需支付赔偿。
此外，若合同期满正常终止，或因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，是否赔偿也需根据具体情况及合同约定判断。总之，要综合多种因素确定劳务派遣解除合同是否有赔偿。
三、劳务派遣满十年解除合同有补偿吗
劳务派遣员工工作满十年被解除合同，是否有补偿需分情况判断：
第一，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者解除合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年则需支付十个月工资的经济补偿。
第二，若用人单位无过错，而是劳动者因个人原因主动提出解除合同，通常情况下用人单位无需支付补偿。
第三，若用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退员工，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十年工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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来源：临律-劳务派遣满十年解除合同有补偿吗，劳务派遣人员十年以上怎么办