一、用工单位的劳务派遣合同合法吗
用工单位的劳务派遣合同在符合法律规定的情况下是合法的。
劳务派遣合同的合法性主要取决于以下几个方面：一是劳务派遣单位应当具备法定资质，依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行用人单位的义务，如按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等；二是派遣的岗位应当是临时性、辅助性或者替代性的岗位，不能是用人单位的主营业务岗位；三是用工单位应当对被派遣劳动者履行用工单位的义务，如提供与工作岗位相关的劳动条件、进行必要的培训等，且不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
如果劳务派遣单位或用工单位存在违反法律规定的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、超范围派遣等，那么该劳务派遣合同可能会被认定为无效或部分无效，从而给劳动者的合法权益带来损害。劳动者在遇到此类问题时，可以向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、劳务派遣人员与用人单位之间是雇佣关系吗
劳务派遣人员与用人单位之间不是雇佣关系。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。
在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，承担着劳动者的招聘、录用、管理、支付工资等基本义务；用工单位只是使用劳动者，不与劳动者直接建立劳动关系。
从法律性质上看，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间是使用与被使用的关系。被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等权益由劳务派遣单位负责，用工单位应按照约定向劳务派遣单位支付费用。
总之，劳务派遣人员与用人单位之间并非传统意义上的雇佣关系，而是一种特殊的用工形式下的法律关系。
三、劳务派遣人员与用工单位需要签订哪些手续
劳务派遣人员与用工单位通常需要签订劳务派遣协议等手续。该协议应明确双方的权利和义务，包括劳务派遣的岗位、期限、劳动报酬、社会保险等方面的内容。
同时，劳务派遣人员与用工单位还可能需要签订劳动合同，明确双方在劳动过程中的具体权利和义务，如工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等。
此外，用工单位还应按照法律规定，为劳务派遣人员办理社会保险等相关手续，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。
总之，劳务派遣人员与用工单位需要签订一系列的手续和协议，以明确双方的权利和义务，保障劳务派遣人员的合法权益。在签订过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保手续的合法性和有效性。
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来源：中国法院网-劳务派遣人员与用工单位需要签订哪些手续，劳务派遣跟员工应该签什么合同