一、公司劳务派遣有补偿吗
公司劳务派遣是否有补偿需视具体情况而定。
若因劳务派遣单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，导致劳动者权益受损而解除劳务派遣关系，劳务派遣单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用工单位存在违法退回被派遣劳动者等情形，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
若因劳动者自身原因，如严重违反规章制度等导致被解除劳务派遣关系，通常无补偿。
若劳动合同期满，劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，也无补偿。
总之，公司劳务派遣补偿问题需依据具体事实，结合相关法律法规综合判断。劳动者可保留好工作证据，必要时通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳务派遣能申请补偿吗
劳务派遣员工在符合法定情形时可以申请补偿。
若用工单位存在以下情况，劳务派遣员工可主张补偿：一是违法解除或终止与劳务派遣员工的用工关系，例如无正当理由将员工退回劳务派遣单位，使员工权益受损；二是未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患；三是未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、拖欠工资等。
劳务派遣单位方面，若有下列情形，员工也可申请补偿：如未依法为员工缴纳社会保险费；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等。
补偿的标准通常按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，通过与劳务派遣单位、用工单位协商，或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
三、劳务派遣怎么找补偿方式
劳务派遣中找补偿方式需视不同情形而定：
被违法退回的补偿：若用工单位无合法理由将劳动者违法退回劳务派遣单位，劳动者可要求用工单位承担连带责任。劳动者可收集被违法退回的证据，如退回通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳务派遣单位违法解除合同补偿：劳务派遣单位若违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者要准备劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
未足额支付劳动报酬补偿：当劳务派遣单位未按约定足额支付劳动报酬，劳动者应保留工资条、考勤记录等证明实际劳动报酬与约定不符的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额，并可主张支付赔偿金。
总之，劳动者应通过合法途径，收集关键证据，积极维护自身在劳务派遣中的合法权益。
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来源：头条-劳务派遣怎么找补偿方式，劳务派遣员工应向谁索要经济补偿金