一、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿劳务派遣
若公司故意对劳务派遣员工调岗且未辞退，赔偿情况如下：
首先，需判断调岗是否合理。若调岗大幅降低劳动条件，如薪资显著减少、工作环境明显变差、工作地点变更导致通勤成本剧增等，属于不合理调岗。劳务派遣员工可拒绝该调岗安排。
其次，若因拒绝不合理调岗被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位也未重新安排合适工作，那么劳务派遣单位应支付相应赔偿。赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若劳务派遣员工因不合理调岗导致实际收入减少，可要求公司补足工资差额。员工要注意收集能证明调岗不合理、工资减少等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等，通过协商或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、劳务派遣合同能签吗有效吗
劳务派遣合同通常是可以签订且有效的。
从法律层面看，只要劳务派遣合同的签订符合相关法律规定，就是有效的。它应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，如双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
对于劳动者而言，签订劳务派遣合同要注意一些要点。明确派遣单位的资质，确认其是否依法设立并取得劳务派遣行政许可，无资质的派遣单位所签合同可能无效。关注合同中关于工作岗位、工作期限、工资支付方式及标准等重要内容。若工资支付约定不明，可能影响自身权益。
对于用工单位来说，要确保劳务派遣合同符合“三性”原则，即临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工，否则可能面临法律风险。
总之，劳务派遣合同只要在主体适格、内容合法、意思表示真实等条件下签订，就是有效的。签订前各方都应仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
三、劳务派遣合同到期不续签怎么办
劳务派遣合同到期不续签，涉及多方权益与法律规定。
对于劳动者而言：若用工单位不再续签，一般情况下，派遣单位应将劳动者退回。若派遣单位也不再续签，依据劳动合同法，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于派遣单位来说：有义务妥善处理后续事宜，如为劳动者办理离职手续、结算工资、社保减员等。若存在拖欠工资等情况，劳动者可依法追讨。
对于用工单位来讲：若不再续签，需确保依法依规将劳动者退回派遣单位，不能随意处置。同时，若因用工单位原因导致劳动者权益受损，可能承担相应连带责任。
各方应依据法律规定，通过协商、调解或仲裁、诉讼等合法途径，维护自身合法权益，确保劳务派遣合同到期后续事宜依法依规处理。
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来源：临律-劳务派遣合同到期不续签怎么办，劳务派遣合同到期用工单位不续签